本报讯（通讯员 张艾蕊）近年来，面对新进纪检监察干部业务知识欠缺、办案经验不足等问题，澄江市纪委监委积极探索有效提升路径，以办理典型案件为关键突破口，通过以案代训、全员培训等多种方式，帮助新进纪检监察干部快速熟悉业务，提升案件办理能力。
    澄江市纪委监委建立了“传帮带”机制，为新进纪检监察干部成长保驾护航。指定经验丰富的业务骨干与新进纪检监察干部结成对子，进行“一对一”经验传授、“面对面”问题解答。同时，安排跟案实训，聚焦问题线索核查、案件查办等核心工作，在证据收集、谈话技巧、笔录制作、报告撰写等环节，骨干们不遗余力地“讲政策”“教方法”。实践锻炼让新进纪检监察干部迅速熟悉监督执纪全流程，实现从“新手”到“能手”的跨越。
    此外，澄江市纪委监委注重总结提炼，发挥典型案件的“练兵”价值。选取典型查办案例，梳理总结办案经验并形成专题报告，组织开展研讨交流。引导纪检监察干部对案件查办过程进行复盘，查找不足与薄弱环节，通过“一案一总结”，实现同类案件查办提质增效，形成“办案—总结—提升”的良性循环。
    在强化全员培训方面，澄江市纪委监委积极组织新进纪检监察干部参加上级纪委监委视频培训班，举办“干部上讲台”活动，做到分类备课、按需点课、以练促学。同时，搭建轮岗交流平台，有计划地安排新进纪检监察干部在综合部门与一线办案部门等岗位间交流，让他们在实践中学习、在学习中实践，提升综合履职能力。